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寧波
如何計(jì)算青海剩余保險(xiǎn)基金
全省行政區(qū)域內(nèi)各用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保證金。保障金按照用人單位上年度安排未達(dá)到規(guī)定就業(yè)比例的殘疾人人數(shù)與本單位職工平均年薪的乘積計(jì)算繳納。計(jì)算公式為：
保障基金年繳費(fèi)額=（用人單位上年度職工人數(shù)×1.5%—用人單位上年度實(shí)際安排殘疾職工人數(shù)）×用人單位上年度職工年平均工資。用人單位在崗職工，是指用人單位在崗職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的職工。季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)。勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位在崗職工人數(shù)。
用人單位安排殘疾人人數(shù)與規(guī)定就業(yè)比例的差額，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，不能是整數(shù)。
用人單位上一年度職工平均年薪是用用人單位上一年度職工工資總額除以用人單位職工人數(shù)計(jì)算得出的。你知道嗎
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暨南大學(xué)法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會(huì)第九屆民事法律委員會(huì)委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會(huì)環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團(tuán)隊(duì)意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)，邏輯思維慎密，較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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