企業(yè)未依法繳納社會保險費的，職工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，職工有權(quán)要求勞動行政部門責令支付。企業(yè)逾期不繳納社會保險費的，應(yīng)當依法支付勞動報酬，并按照應(yīng)繳金額的50%以上100%以下的標準給予勞動者額外補償。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當依法為勞動者安排節(jié)日：

（一）元旦；

（二）春節(jié)

（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止和責令改正?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/13.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，勞動者可以依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者為完成一定任務(wù)與用人單位訂立的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位；（三）試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位不按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位規(guī)章制度違法的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)的；（十一）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由的；（十二）用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2。企業(yè)未依法為職工繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無力彌補，致使職工無法享受社會保險待遇的，職工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，第一條發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當以用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)為由受理，而社保經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，導致員工無法享受社會保險待遇。企業(yè)未依法為職工繳納社會保險費的，應(yīng)當按照工傷保險待遇項目和標準向職工繳納補償費?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險，補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定支付新的費用。企業(yè)招用的職工有無薪離職、提前退休、下崗待業(yè)、因公停工休長假等情形的，應(yīng)當為其繳納社會保險費，否則，依照《勞動法》和《勞動合同法》承擔相應(yīng)的法律責任。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條（三）企業(yè)職工無薪留職、未達到法定退休年齡、下崗待業(yè)的，因公停產(chǎn)、長期休假的，因與新用人單位發(fā)生勞動爭議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。

以上是小編對企業(yè)不依法繳納社會保險費將面臨的勞動用工風險的回答。如有其他問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎