在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠拆遷給員工的補償依據(jù)是什么
1、 工廠拆遷對職工的補償依據(jù)是什么？
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，對職工進行工廠拆遷補償?shù)囊罁?jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能履行勞動合同；（二）勞動者不履行勞動合同（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的法律。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。為了創(chuàng)造更好更高的經(jīng)濟效益，用人單位進行規(guī)模擴張是正確的措施。工廠拆遷，應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
委托律師所要提供哪些資料
2021-02-05物品借條的標準格式
2021-02-16家暴離婚能請求離婚賠償嗎
2020-11-29怎樣變更監(jiān)護人具備的條件
2020-12-19被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04車損險賠償范圍
2020-12-29離婚協(xié)議書反悔如何處理
2021-02-28挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27合同的權(quán)利義務(wù)終止的條件
2020-12-29怎樣預(yù)防倉儲合同糾紛
2021-03-03違反約定一房多賣,一房多賣構(gòu)成犯罪嗎
2021-02-06勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18確認勞動關(guān)系規(guī)定是如何規(guī)定的
2020-12-01勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)正式工申請怎么寫
2021-01-18拖欠農(nóng)民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23產(chǎn)品責任險條款（國內(nèi)）
2020-11-20人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27重復(fù)保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16