一、職務(wù)發(fā)明第一發(fā)明人是屬于職員嗎？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利發(fā)明人是單位的職員，專利法第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人享有的權(quán)利有哪些？

1、職務(wù)專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫(xiě)明自己是該專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人;

2、職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可獲得必要的獎(jiǎng)金和報(bào)酬;

3、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人還可以依據(jù)《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》的規(guī)定，申報(bào)科研成果獎(jiǎng)，作為技術(shù)職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于單位的，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。

發(fā)明人和設(shè)計(jì)人可以通過(guò)和單位簽訂合同的方式約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬事項(xiàng)，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的獲得情況;如果合同和單位規(guī)章中都沒(méi)有規(guī)定的，單位應(yīng)該按照專利法實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定給予發(fā)明人和設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

三、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

綜合上面所說(shuō)的，職務(wù)發(fā)明就是屬于利用公司的資源而所創(chuàng)造的作品，一般對(duì)于第一發(fā)明的人就是屬于勞動(dòng)者，但對(duì)于具體的歸屬也需要由用人單位和勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行協(xié)商，所以，不同的情況就會(huì)作不同的處理，最主要的就是要簽訂好合同，這要才不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰(shuí)？

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利