公司降績效獎金違法嗎

第一，公司銷售不佳，公司降低員工績效工資，要看降低到什么程度才好評判的。

第二，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況實際需要調(diào)整薪資制度的。

第三，調(diào)整后的薪資，只要和勞動合同約定的相符，并且高于當?shù)刈畹凸べY，就是合法的。

公司克扣績效工資怎么辦

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。企業(yè)在有正當理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：

1、據(jù)理力爭

你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。并做到以下幾點：

(1)理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；

(2)詢問克扣工資的原因；

2、投訴、舉報

對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

(1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

(2)到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

3、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關(guān)機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動合同

(4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。

公司降績效獎金是否違法?要是勞動者在工作的時候遇到公司克扣或是降低工資的情況，不確定公司是否違法的時候應該要先問問律師。對于公司降績效獎金具體解釋跟勞動法上面對績效獎金的內(nèi)容，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。