1、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%；用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個人在國慶節(jié)、“五一”等法定節(jié)假日加班加點的，雙倍或者三倍的加班費，不屬于可以免征個人所得稅的補貼、津貼，也應(yīng)當(dāng)依法繳納。

假日費用

假日費用通常是雇主在法定假日支付給雇員的正常工資之外的額外收入?！吨袊?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/38.html' target='_blank' data-horse>個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、，個人因職務(wù)、就業(yè)取得的與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)的補貼和其他收入，“根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，節(jié)日費用屬于工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資薪金所得征稅。

福利收入

在節(jié)假日期間，一些用人單位會以正常的工資和薪金向員工發(fā)放各種福利。這種福利收入是多種多樣的，包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動。

根據(jù)我國個人所得稅法第四條規(guī)定，福利、養(yǎng)老金、救濟金等所得免征個人所得稅。《個人所得稅法實施條例》第十四條對福利費的范圍作了界定：“稅法第四條第四項所稱福利費，是指從企業(yè)事業(yè)單位儲備的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補貼，因此，只有符合上述規(guī)定的福利所得，才能免征個人所得稅，其他福利所得，包括實物，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為現(xiàn)金所得征稅。二是如何計算所得稅包括工資、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等與就業(yè)有關(guān)的收入。應(yīng)納稅所得額為月收入減去800元費用后的余額。在中國，個人所得稅是5-45%的九級累進(jìn)稅率。稅率表如下：

1。稿酬所得，是指個人以圖書、報紙、期刊形式發(fā)表作品取得的收入。繳費所得按人均計稅，適用比例稅率。稅率為20%，按應(yīng)納稅額減征30%。例如，員工工資4000元，應(yīng)納稅額為4000×；20%×；（1-30%）=560元。報酬不超過4000元的，扣除800元。例如，員工工資2500元，應(yīng)納稅額為（2500-800）×；20%×；（1-30%）=238元。

2。勞務(wù)報酬包括個人設(shè)計、會計、咨詢、審稿、演出、廣告等，勞務(wù)報酬所得按人均計稅。某些費用在稅前扣除，扣除額根據(jù)收入的多少而不同。每次收入不超過4000元的，減除費用800元；每次收入低于4000元的，減除費用20%。如果一次性收入異常高，將征收附加稅。即應(yīng)納稅所得額在2萬元以上5萬元以下的，在計算應(yīng)納稅額后，加計應(yīng)納稅額的50%；應(yīng)納稅所得額在5萬元以上的，加計應(yīng)納稅額的10%。例如，員工工資10萬元，應(yīng)納稅額為10萬×；（1-20%）×；40%-7000=25000元。除上述項目外，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金不計入職工當(dāng)期工資收入，免征個人所得稅。但是，用人單位以現(xiàn)金形式支付給職工的住房補貼和醫(yī)療補貼，應(yīng)當(dāng)征收個人所得稅。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎