1、 爭(zhēng)議焦點(diǎn)張先生與原單位解除勞動(dòng)合同后一直沒有找到工作。后來，他被朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過面試，這位私人“老板”決定讓張先生在企業(yè)工作，每月給他一定的工資。雙方從未簽訂過勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼間，張先生在一家民營(yíng)企業(yè)工作了三年多。去年11月初，張先生到企業(yè)所在的區(qū)社保中心查詢其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是，張先生去找“老板”，要求企業(yè)為他繳納社保費(fèi)，但“老板”置之不理。幾次協(xié)商未果，張先生只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求企業(yè)為他繳納多年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聽證會(huì)上，張先生指出，他在企業(yè)工作了三年多。一開始，他是通過一個(gè)熟人的介紹才真正進(jìn)入企業(yè)的。進(jìn)入后，企業(yè)沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。但他本人一直從事產(chǎn)品售后服務(wù)、維修工作。同時(shí)，張先生向仲裁委員會(huì)提交了為用戶維修產(chǎn)品時(shí)的工資證明、服務(wù)證明、考勤記錄以及單位出具的介紹信。此外，張先生買房向銀行借款時(shí)，企業(yè)出具證據(jù)證明他是企業(yè)職工。

當(dāng)公司在法庭上申辯時(shí)，認(rèn)為張先生不是公司的雇員。一開始，他讓他在朋友面前吃點(diǎn)東西。他還承諾，只要有一口飯吃，但現(xiàn)在他反悔地提出了要求。其實(shí)，雙方?jīng)]有關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是朋友關(guān)系，不存在為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。同時(shí)，該企業(yè)向仲裁委員會(huì)提交了所有員工工資單的清單，張先生的名字不在清單上。因此，企業(yè)不能接受張先生的要求。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但張先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供的有關(guān)工資證明、服務(wù)證明、出勤記錄、介紹信等證據(jù)材料，足以證明其有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)的關(guān)系。公司否認(rèn)與張?jiān)４嬖趧趧?dòng)關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。

因此，如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并為張先生繳納歷年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作期間向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供了用人單位出具的工資證明、服務(wù)證明、考勤記錄，以及員工上門服務(wù)和維修時(shí)雇主出具的介紹信。但企業(yè)予以否認(rèn)，但不能提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2005）12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊(cè)），以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；（2）“工作卡”，用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的《服務(wù)證》等文件；（3）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言，以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。相信通過以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎