企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立人力資源內(nèi)部控制審計(jì)制度,明確審計(jì)機(jī)關(guān)或者審計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限,定期或者不定期進(jìn)行檢查。內(nèi)部審計(jì)部門或人員應(yīng)當(dāng)檢查人力資源引進(jìn)和開發(fā)、人力資源使用和退出的內(nèi)部控制制度是否健全,各項(xiàng)規(guī)定是否得到有效執(zhí)行。審計(jì)依據(jù)除國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)、企業(yè)制定的人力資源管理制度、企業(yè)內(nèi)部控制手冊(cè)的人力資源部分外,還應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家、行業(yè)協(xié)會(huì)和被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。人力資源內(nèi)部控制審計(jì)的目標(biāo)是確保人力資源內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性,促進(jìn)企業(yè)防范和控制人力資源風(fēng)險(xiǎn),包括:驗(yàn)證人力資源管理內(nèi)部控制是否建立,健全并有效實(shí)施;驗(yàn)證人力資源業(yè)務(wù)是否合法合規(guī)。一般來(lái)說(shuō),我們應(yīng)該著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。(1)就業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有有效的錄用程序,對(duì)擬錄用員工的評(píng)價(jià)可能不客觀,被錄用員工也不具備勝任工作的能力。(2)通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。缺乏高質(zhì)量、持續(xù)的培訓(xùn),可能導(dǎo)致員工知識(shí)技能更新緩慢,不能滿足發(fā)展的需要。(3)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制。優(yōu)秀員工得不到薪酬和晉升,導(dǎo)致人才流失。(4)激勵(lì)控制風(fēng)險(xiǎn)。激勵(lì)措施的不當(dāng)使用可能會(huì)挫傷員工的積極性,或者給他們不好的指導(dǎo)。(5) 問(wèn)責(zé)制和風(fēng)險(xiǎn)控制。沒(méi)有明確的問(wèn)責(zé)制度,管理層或員工可能不重視自己的控制責(zé)任,造成控制漏洞。由于審計(jì)主體、審計(jì)要求和審計(jì)方法的不同,人力資源內(nèi)部控制的審計(jì)內(nèi)容也不同。人力資源內(nèi)部控制審計(jì)是運(yùn)用傳統(tǒng)的綜合審計(jì)方法,對(duì)人力資源內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià),包括人力資源的引進(jìn)與開發(fā)、人力資源的使用與退出等業(yè)務(wù)。采用現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式,審計(jì)人員應(yīng)以人力資源風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向,審計(jì)人力資源內(nèi)部控制及其相關(guān)管理制度是否得到有效設(shè)計(jì)和實(shí)施,人力資源風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效控制;人力資源各控制點(diǎn)的控制措施是否得到有效實(shí)施,各控制環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效防范,人力資源內(nèi)部控制是否根據(jù)業(yè)務(wù)和環(huán)境的變化等根據(jù)內(nèi)部控制的實(shí)踐不斷完善在我國(guó)企業(yè)人力資源控制中,人力資源內(nèi)部控制審計(jì)的重點(diǎn)包括:(1)用人審計(jì)的重點(diǎn)。用人審計(jì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面:(1)是否根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求制定長(zhǎng)期和短期的人力資源需求計(jì)劃。
(2)招聘準(zhǔn)備是否充分,招聘崗位、要求、信息發(fā)布等流程是否符合要求。(3)考生的考試程序和標(biāo)準(zhǔn)是否明確。
(4)是否設(shè)立了適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)審批機(jī)關(guān),并規(guī)定了準(zhǔn)入程序。
(5)是否有相應(yīng)的程序來(lái)處理、保存和使用候選人的數(shù)據(jù)。
(6)新員工在試用期內(nèi)是否受到良好的監(jiān)督。以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題,你有委托律師的想法,我們有很多律師可以為你提供服務(wù),我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師,他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
范文康,貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè),法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。由于學(xué)校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí),協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟(jì)糾紛案件,具有豐富的法律實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實(shí)現(xiàn)了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評(píng)。一直為貴州合銳科技有限責(zé)任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù),訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
小區(qū)物業(yè)是否有權(quán)處理違停車輛
2020-11-23被行政拘留十五天可以探視嗎
2020-11-09網(wǎng)購(gòu)后,買賣雙方發(fā)生糾紛,應(yīng)在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07請(qǐng)求中國(guó)協(xié)助送達(dá)傳票,代表對(duì)效力的承認(rèn)嗎
2021-01-02決定離婚有什么法定條件
2021-03-12夫妻雙方怎樣做能不承擔(dān)對(duì)方債務(wù)?
2021-02-23法院可以調(diào)取微信聊天記錄嗎
2021-01-24事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2021-03-16建設(shè)施工與企業(yè)農(nóng)民工之間法律關(guān)系的探討
2021-01-18辭退和開除有什么區(qū)別有哪些
2020-11-13產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)條款(國(guó)內(nèi))
2020-11-20保險(xiǎn)合同解釋原則有哪些
2021-02-18保險(xiǎn)索賠的四個(gè)要點(diǎn)
2021-02-26空運(yùn)保險(xiǎn)合同的條款有哪些
2020-11-08保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和代理人有什么區(qū)別
2020-11-09保險(xiǎn)合同的種類有哪些
2021-02-15中華人民共和國(guó)外資保險(xiǎn)公司管理?xiàng)l例
2021-02-23保險(xiǎn)“霸王條款”輸官司
2021-01-04土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)包括哪些
2020-12-31簽訂個(gè)人承包合同要注意什么
2021-02-25