由于經(jīng)濟責(zé)任審計評價質(zhì)量關(guān)系到被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的政治生活，受審計單位對審計評價十分關(guān)注，會提出一些要求。在這種情況下，審計人員不能盲目滿足被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也不能判斷審計人員與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系，以德報怨，不切實際，會增加審計風(fēng)險。堅持客觀公正的原則，在不受外界影響和主觀因素影響的情況下，根據(jù)客觀事實的原貌作出公正的評價。在經(jīng)濟責(zé)任審計評價中，要避免大話、套話、空話和考核評語，如經(jīng)濟指標的出色完成、內(nèi)部控制制度的建立、管理的加強、開拓精神等。這種沒有任何說服力的評價沒有什么價值。要堅持定性與定量相結(jié)合的原則，以可靠的數(shù)據(jù)和客觀事實為依據(jù)，采用實事求是、定量的方法進行評價，力求具體可信。三大禁忌界限不清，必須實事求是，審計評價不應(yīng)違背客觀事實，作出籠統(tǒng)評價。要限制被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟活動。不能增加現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的時間跨度和工作范圍。我們應(yīng)該把所有的成績都歸結(jié)為第一個領(lǐng)導(dǎo)的成績來評價，或者把單位存在的問題都歸結(jié)為一個領(lǐng)導(dǎo)來評價，不切實際。要堅持實事求是的原則，分清前者和后者的責(zé)任，分清前者和后者的政績，客觀、實事求是地評價領(lǐng)導(dǎo)班子任期的經(jīng)濟責(zé)任。在審計評價中，由于缺乏經(jīng)驗或?qū)徲嬋藛T怕得罪人等原因，往往會指出被審計單位的一些不足或突出問題，但卻沒有區(qū)分這些問題應(yīng)由誰負責(zé)，由什么樣的責(zé)任承擔(dān)？因此，我們必須在評價中采取明確的立場。既要明確直接責(zé)任和監(jiān)督員責(zé)任，又要明確是主觀責(zé)任還是客觀責(zé)任，是客觀錯誤還是主觀故意，客觀上明確領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在審計評價中，要充分聽取被審計單位的陳述和答辯，綜合考慮各種因素的影響，作出客觀評價，避免主觀判斷和不切實際的審計評價。比如XX同志一向清廉，或者XX同志沒有經(jīng)濟問題。另一方面，要堅持慎獨原則。我們要在掌握事實的基礎(chǔ)上，作出準確的判斷，得出符合實際的結(jié)論。對目前尚不能解決的問題，應(yīng)發(fā)表保留意見，以保證審計評價的正確性和審慎性。

六大禁忌超出了范圍，我們應(yīng)該按規(guī)矩辦事。

在經(jīng)濟責(zé)任審計中，我們經(jīng)常遇到一些被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們總認為自己在一個單位工作多年，離任時總希望審計機關(guān)能給他們一個更全面的評價，給社會和組織一個很好的解釋。在這種情況下，審計人員往往超越其權(quán)限和范圍來評估超出其經(jīng)濟責(zé)任范圍的事項。如政治堅定、作風(fēng)民主、工作扎實、政績突出等。這樣一來，被審核的領(lǐng)導(dǎo)雖然滿意，但不符合要求，也不合適。審計評價必須嚴格按照中央兩辦印發(fā)的《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》的要求進行。對經(jīng)濟責(zé)任只有客觀評價，對相關(guān)責(zé)任只有實事求是的評價。經(jīng)濟責(zé)任審計評價要保持謹慎的態(tài)度，必須注意語言的規(guī)范性和準確性。不要夸大其詞，評價過高或過低。為了照顧被審計領(lǐng)導(dǎo)的情緒和要求，對發(fā)現(xiàn)的問題，不能避重就輕，比如把“小金庫”寫成賬外資金流轉(zhuǎn)，把偷稅漏稅說成偷稅漏稅，故意作假帳，作為不規(guī)范的會計處理。要準確發(fā)現(xiàn)和正確處理嚴重違紀問題。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您還遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您的光臨律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎