單位工資表存放多少年

單位的工資表最少保存24個月。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法規(guī)

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。

工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。

因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

電子工資條

電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機短信、WEB頁面為載體，內(nèi)容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。許多單位使用紙質(zhì)工資條或者紙質(zhì)工資單，紙質(zhì)工資條有如下缺點：

1、制作麻煩，需要分割工資表、打印工資條、剪裁、發(fā)放工資條。

2、保密性不好，普通的紙質(zhì)工資條員工領(lǐng)取的時候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的打印紙張和設(shè)備。

3、概念太落后，如今已是無紙化辦公年代，紙質(zhì)工資條是很落后的手段。

而電子工資條的出現(xiàn)基本解決了以上問題

1、能根據(jù)工資表自動生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中。

2、能適應(yīng)于各種工資表格式，適合各種軟件，只需更改參數(shù)設(shè)置，而無需對原單位工資表大幅改動。

3、發(fā)送過程無需任何費用，同時節(jié)約紙張，大大節(jié)約財務(wù)人員時間。

4、發(fā)送及時準確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專門的打印設(shè)備和紙張，而電子工資條直接發(fā)送到員工個人郵箱或手機中，天生保密性良好。

5、操作簡單，上手容易，維護更容易。

6、內(nèi)容豐富、可以插入圖表圖片，美觀大方

綜上所述我們可以清楚知道，單位的工資表最少保存兩年，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。而且用人單位可委托銀行代發(fā)工資。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。如果您還有其他不清楚的地方想找律師咨詢，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。