離職后,單位需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)嗎

符合條件要補(bǔ)發(fā)。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者付出同等勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)取得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎(jiǎng)是對(duì)員工當(dāng)年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，考核年度之后員工的辭職、終止勞動(dòng)合同等行為并不導(dǎo)致考核年度勞動(dòng)者勞動(dòng)的減少，不影響其考核年度的工作業(yè)績(jī)，公司據(jù)此扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。同時(shí)，公司扣發(fā)員工離職前的獎(jiǎng)金的行為既限制了勞動(dòng)力流動(dòng)，也造成付出相同勞動(dòng)后，在職員工與離職員工的勞動(dòng)報(bào)酬不同等的結(jié)果，與勞動(dòng)法同工同酬以及不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定相違背。

對(duì)于離職不發(fā)放工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定有

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號(hào))第十條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類(lèi)犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。?“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

離職后，單位需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)嗎?在離職之后如勞動(dòng)者認(rèn)為單位該拿年終獎(jiǎng)給自己，就需要依法給予，如不給予的話(huà)勞動(dòng)者記得要通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)。關(guān)于單位需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)的具體內(nèi)容存在疑問(wèn)，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。