公司在什么情況下開除員工能拿到雙份工資

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?

(?一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。

很多人將"雙倍工資""簡單理解成了"工資的雙倍"，實(shí)際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

以上就是相關(guān)回答，員工來公司打工的，一般情況都是不容易的，給員工賠償?shù)囊环皱X都不能少，作為員工也應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益，很多員工被迫辭職都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一定要了解這方面的知識。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。