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寧波
加班工資適應(yīng)于事業(yè)單位嗎
加班工資適用于事業(yè)單位嗎
適用。依照我國的法律和政策，國家機關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當實行勞動合同制度，國家機關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當適用《勞動法》。
按照規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員加班則應(yīng)該計算加班工資。
詳細條款如下：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
(超過上述時間則算加班。月度工作時間為：20.83天，計薪天數(shù)為21.73天。)
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...
可以直接向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.
加班工資適用于事業(yè)單位。事業(yè)單位對于員工加班的行為會按照相關(guān)標準支付加班工資。關(guān)于加班工資適用行業(yè)或是實施的主要區(qū)域等等，還有其他疑問，可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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