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公司幾個月不發(fā)工資怎么辦
公司幾個月不發(fā)工資怎么辦
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>
補充知識：什么是無故拖欠工資
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
以上就是對你提出的問題的回答，不發(fā)工資的行為是愚蠢的，一般對于這樣的情況勞動局去投訴是百分百的要得到工資，而且發(fā)生了這樣的事情對于公司是非常不利的，要是合同都沒有的，還可以要雙倍賠償。你可以咨詢律霸網律師。
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簡介:
李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實踐經驗豐富。法律服務范圍：法律顧問，刑事辯護與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機關違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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