午休加班是否算加班費

工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應(yīng)的法律責任。

午休時間是否計入工作時間決定權(quán)在用人單位。勞動法僅規(guī)定了職工每天工時不超過八小時，但未規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間。

因此，工作不超過八小時可以理解為工作時間不超過八小時。而午休時間，用人單位有權(quán)決定屬于工作時間還是休息，將午餐時間作為休息時間也是合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度。

不定時工作時間和綜合計算工作時間

不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日:

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第(3)項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

綜上所述我們可以清楚知道，午休時間是否計入工作時間決定權(quán)在用人單位，勞動法規(guī)定了工作時間不得超過八小時，但未規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間。因此午休時間加班是否給加班費也沒有明確的規(guī)定。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。