老板扣壓工資該怎么維權(quán)

1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為;

2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日;

3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：

首先，勞動者可以和老板協(xié)商，如果協(xié)商沒有解決問題，就采取以下方法。

1、向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

準備材料：

勞動合同，工資發(fā)放記錄、身份證復印件等，申請勞動仲裁還需準備勞動仲裁申請書。

什么是維權(quán)

維權(quán)是指維護個人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。

“維權(quán)”一詞特指中國2000年代威權(quán)體制改革開放下形成的，為公眾利益及個人權(quán)利進行訴訟的文化。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。維權(quán)也包括對政治異見者的基本司法訴訟權(quán)利辯護及行使，中國維權(quán)律師也因此成為危險的職業(yè)，而維權(quán)運動也和中國能否及應(yīng)該要司法獨立的相關(guān)倡議有關(guān)。

維權(quán)日，中國中央及各省市設(shè)有不同的“維權(quán)日”，從最早的(消費者)維權(quán)日(3月15日)，到沈陽市(9月25日)及重慶市的“農(nóng)民工維權(quán)日”，還有“職工維權(quán)日”。中國共青團也曾辦過“青少年維權(quán)日”相關(guān)活動。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述我們可以了解到工資是由自己老板發(fā)放的，所以老板可以控制什么時候應(yīng)該發(fā)放工資的行為，但是不應(yīng)該存在拖欠工資的行為，這是違反法律規(guī)定的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。