1、銷售公司沒做夠一個(gè)月有工資嗎

銷售公司沒做滿一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。

勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)力，即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。

2、勞動(dòng)者沒做滿一個(gè)月如何結(jié)算

勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以結(jié)清工資，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

①日工資計(jì)算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計(jì)算日工資，再按照工作天數(shù)，相乘即可。

②勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

綜合上面的法律講解我們可以看到，不管在何單位，做了多久，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲取報(bào)酬，但是報(bào)酬的多少，跟鑒定的勞動(dòng)合同是緊密相關(guān)的，看哪方違約，違約后果是怎樣定的，所以律霸網(wǎng)小編提箱廣大勞動(dòng)者，辭職一定要合理合法，用正確的途徑，以得到最大的權(quán)益保護(hù)。