已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資可以告嗎

依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以告用人單位。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職后公司有義務(wù)要提供離職證明嗎

如果你跟一家公司解除勞動關(guān)系了，那么公司方面就需要按規(guī)定給你離職證明，要是沒給的話，你到下家公司上班的時候，會擔心你還沒解除勞動關(guān)系，為避免造成損失不跟你簽合同。

按規(guī)定，你辭職之后，你原來的公司有義務(wù)要提供離職證明，如果公司不提供的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位履行他們的義務(wù)，開具離職證明。

但在申請仲裁前，一定要注意收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù)。

確定去找勞動仲裁機構(gòu)的話，你就要按照下面的流程走：

1、先去申請

首先你要在申請離職證明被拒，權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，需要注意地是上述提交的材料系復(fù)印件的要帶原件核對。

2、仲裁受理

自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。

3、舉證證明

勞動爭議案件一般都是由申訴人提供證據(jù)，要是因為用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就要由用人單位負責提供證據(jù)。

4、先行調(diào)解

仲裁員審理勞動爭議案件一般會先行調(diào)解，你們要是雙方達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起對你們雙方就起法律效力。

5、裁決

調(diào)解時沒有達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。當事人對裁決不服的，就從收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴，要是過了這個時間還不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

勞動報酬包括哪些內(nèi)容

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于離職后工資的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了?？偨Y(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當?shù)夭块T的規(guī)定，維護自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。