公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)?？梢源虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話投訴，也可打當(dāng)?shù)?2345

市長(zhǎng)熱線進(jìn)行投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位能不能克扣員工提成

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位克扣工資有哪些風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

情節(jié)嚴(yán)重是指：企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：

(一)欠付6日以上(不含6日)1個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

(二)連續(xù)欠付1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

(三)欠付3個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

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