是要簽?zāi)亍＞幹苾?nèi)的正式員工有13個月的工資(第十三個月的只有基本工資，不包含各種津補貼);編制外的算臨時工，沒有13個月的工資，而且他們的工資、獎金要低一點，五險一金沒保障。

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當然身份是企業(yè)員工。但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。編輯本段區(qū)別

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。編輯本段檔案

目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

一項調(diào)查表明，“體制外”人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業(yè)任職的楊*士坦言，由于傳統(tǒng)體制觀念作怪，“體制外”員工的地位不高，相應(yīng)地“體制外”人才就有壓抑感。機關(guān)事業(yè)單位中“不在編”的群體，在目睹本單位的“在編人員”一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在“體制內(nèi)”而不能享受。不穩(wěn)定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預(yù)期的上升通道而動力不足。

首先，必須承認的是，針對體制內(nèi)、外的職工實行差別待遇、“內(nèi)外有別”、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。

基于原有的計劃經(jīng)濟體制，勞動關(guān)系調(diào)整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工;而隨著市場經(jīng)濟的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。后來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應(yīng)當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。另外

事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差別在于，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強;工資級別調(diào)整的次數(shù)頻繁(有專門規(guī)定)，每一級別工資高于企業(yè)。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。

企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益。工資級別調(diào)整是國家不是強制性規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身效益決定是否調(diào)整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。

就業(yè)時事業(yè)編制是優(yōu)惠政策中的一條，到企業(yè)就業(yè)的可以享受財政補貼。如果享受到企業(yè)就業(yè)事業(yè)編制的待遇，可以先和企業(yè)協(xié)商具體的工資及福利待遇，隨后由企業(yè)向政府提出申請，最后與政府簽訂合同。以借用的名義到企業(yè)就業(yè)，如果兩三年后，畢業(yè)生不愿意繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，可以再回到政府部門的事業(yè)單位就業(yè)，享受事業(yè)編制的待遇。另外，在某些地方區(qū)，某些專業(yè)的碩士研究生到事業(yè)單位工作，可根據(jù)所學專業(yè)任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進后出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務(wù)工資，三年內(nèi)每年可享受500元生活補助費。連續(xù)工作滿5年后，轉(zhuǎn)為固定工資;專業(yè)對口的，一年后直接確認中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

從目前整體收入而言，部分事業(yè)單位的編制內(nèi)人員待遇(甚至說所有的專業(yè)技術(shù)崗)，已經(jīng)超過了當?shù)毓珓?wù)員的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業(yè)單位的競爭略小于公務(wù)員。了解更多法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。