一、專利職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利有什么?

根據(jù)我國(guó)《專利法》第6條、第16條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于單位的，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。發(fā)明人和設(shè)計(jì)人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬事項(xiàng)，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的獲得情況;如果合同和單位規(guī)章中都沒有規(guī)定的，單位應(yīng)該按照專利法實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定給予發(fā)明人和設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。當(dāng)然，發(fā)明人和設(shè)計(jì)人除了有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利，還有署名權(quán)。

二、侵權(quán)舉證角度

(一)員工關(guān)系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動(dòng)關(guān)系，而且如果勞動(dòng)合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書。

《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營(yíng)范圍比對(duì)

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)

與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時(shí)也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)置相應(yīng)的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時(shí)間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購(gòu)買協(xié)議，供應(yīng)商發(fā)票等，則具備提供爭(zhēng)議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。

(四)相關(guān)圖紙

原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭(zhēng)議專利內(nèi)容相關(guān)，且時(shí)間點(diǎn)、與所購(gòu)置設(shè)備、采用的各類試驗(yàn)物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中也是會(huì)需要到相關(guān)的專利技術(shù)和服務(wù)的，因?yàn)槠髽I(yè)聘請(qǐng)了員工所以企業(yè)也是可以根據(jù)自身的需求要求員工進(jìn)行職務(wù)發(fā)明的，同時(shí)也是可以在進(jìn)行職務(wù)發(fā)明前進(jìn)行約定支付一定的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也是可以在最大程度上保障了雙方的合法權(quán)益。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？