一、扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位可以扣工資的情形

解讀《勞動(dòng)合同法》單位工資制度須向職工公示，市勞動(dòng)保障局做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》扣工資有了統(tǒng)一規(guī)定，單位扣工資僅限四種情況：

用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進(jìn)行民主協(xié)商如違法職工有權(quán)糾正。單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。

解讀《勞動(dòng)合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。

據(jù)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長介紹，過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。

相關(guān)人士表示，明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

三、用人單位無故扣工資的處罰

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、如果情節(jié)嚴(yán)重，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。