未成年人到勞動局投訴是否有效？

未成年人到勞動局投訴是有效的，企業(yè)除了支付相應(yīng)的工資外，還必須承擔(dān)雇傭童工的責(zé)任。

未成年人到勞動局投訴討薪有什么后果。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2012年）第二十八條規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。

依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，在工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。為保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，勞動管理法律法規(guī)明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，這是非法使用童工的行為。此外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法律法規(guī)，文藝體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的文藝專業(yè)工作者和運(yùn)動員；學(xué)校有權(quán)招收的，可以招收，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不得將其歸類為童工。但是，招聘文學(xué)體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。勞動爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

2。有下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因開除產(chǎn)生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動局的職責(zé)是什么。在綜合治理領(lǐng)域，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)和涉外就業(yè)；職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核評價；實行勞動預(yù)備制度，實行職業(yè)資格證書制度。全面管理轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動合同核定、勞動爭議解決、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動申訴和勞動普法工作。全面管理勞動就業(yè)服務(wù)中心，承擔(dān)勞動局交辦的其他工作。然而，許多案件也是由于非法招募未成年人造成的。其實，學(xué)以致用是我們應(yīng)該努力的。以上所有文件均由本雜志編輯精心收集魯巴網(wǎng)謝謝你的提問。您也可以到官方網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)法律咨詢。你知道嗎