16周歲以上的勞動者為《勞動法》規(guī)定的勞動者?！秳趧臃ā返?5條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。童工是指16歲以下的未成年人?！秳趧臃ā分唤箚挝徽惺?6歲的未成年人，這在法律上被稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動為生活來源的，可以視為成年人?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條有關法律、法規(guī)禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利?！?/P>

2。第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（招收不滿16周歲的未成年人、未成年人、未成年人），以下簡稱童工）。

禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止16歲以下的未成年人從事個體經(jīng)營活動。第三條未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用。

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許用人單位非法招用的，由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評教育。第四條用人單位用人時，必須查驗被錄用人員的身份證；不滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管。除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。

依照國家有關規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過度、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。第四十九條企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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