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寧波
員工沒約定服務期提前辭職要不要付違約金
王小姐是一名非上海生源的大學生，2003年7月大學畢業(yè)后，她與上海一家數(shù)碼公司簽訂了一份勞動合同，合同的期限是三年。合同同時約定，若工作期限不滿，王小姐要解除合同的話，每提前一年，王小姐須支付數(shù)碼公司相當于她本人年收入50%的違約金。
合同簽訂后，王小姐就轉(zhuǎn)入公司工作，戶口也遷入上海。2004年4月30日，王小姐向數(shù)碼公司遞交了辭職書，說自己計劃于5月30日正式辭職。5月14日，數(shù)碼公司和王小姐辦理工作交接，但雙方在違約金的問題上沒能達成一致意見，數(shù)碼公司一直沒有給王小姐辦理退工手續(xù)，也沒有支付王小姐4月和5月的工資。因沒有退工手續(xù)，王小姐要想另找工作會遇到障礙，無奈之下，王小姐于今年6月向上海市楊浦區(qū)仲裁委員會申請仲裁。
王小姐要求仲裁委員會裁決數(shù)碼公司給她辦理退工手續(xù)，并支付其4月和5月的工資。而數(shù)碼公司則認為，公司為王小姐提供人才引進平臺，為她辦理了上海戶口，她卻提前解除合同，王小姐應當支付勞動合同約定的違約金24000元和人才引進費50元等。
仲裁委員會認為，王小姐提交辭職報告后，數(shù)碼公司應按規(guī)定為她辦理退工手續(xù)，也應當及時支付4月和5月的工資。至于勞動合同的違約金，按《上海市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。數(shù)碼公司和王小姐的勞動合同沒有約定“服務期”，所以，數(shù)碼公司提出的違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。因此，合同中有關(guān)違約金的條款無效。至于50元的人才引進費用，王小姐應當支付。
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