辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。當(dāng)職工向企業(yè)提出辭職要求，企業(yè)不予批準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，此爭(zhēng)議就稱(chēng)辭職爭(zhēng)議。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自離職，辭職及自動(dòng)離職爭(zhēng)議的概念辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實(shí)際情況，向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。當(dāng)職工向企業(yè)提出辭職要求，企業(yè)不予批準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，此爭(zhēng)議就稱(chēng)辭職爭(zhēng)議。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離職或違約出走的;也有的職工是未說(shuō)明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，則稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

二、辭職爭(zhēng)議及自動(dòng)離職的主要處理依據(jù)

處理辭職爭(zhēng)議依據(jù)的法律范性文件，主要有《國(guó)有企業(yè)富余人員安置規(guī)定》、《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"的通知》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》和《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。