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合同中股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制的分類

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 442人看過

在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，也有大量的股份合作制公司。這類公司的股權(quán)主要由內(nèi)部職工持股構(gòu)成。由于缺乏直接的法律規(guī)定，公司內(nèi)部職工股權(quán)轉(zhuǎn)讓大多由公司章程特別是公司與股東之間、股東與股東之間的合同來規(guī)范。在這類合同中，員工的辭職往往被視為終止合同的條件，其中往往包含了員工離職時(shí)公司有權(quán)按面值回購股權(quán)的相關(guān)約定。根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制在合同中的法律效力，可以分為內(nèi)部和外部兩個(gè)層次。

在內(nèi)部，只要限制性措施不違反法律精神，原則上應(yīng)當(dāng)有效，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守這些限制，并可以根據(jù)這些限制轉(zhuǎn)讓其股份。對(duì)按合同轉(zhuǎn)讓股份的限制也違反了法律。例如，有限責(zé)任公司與其普通股東簽訂的以股份回購方式退出公司的合同，可能違反了公司收購自身股份的禁令。

就外部而言，即受合同限制的股東將其股份轉(zhuǎn)讓給合同以外的第三人時(shí)，根據(jù)合同的相對(duì)性原則，對(duì)按合同轉(zhuǎn)讓股份的限制不應(yīng)具有法律約束力，而且對(duì)外轉(zhuǎn)讓顯然并非僅僅因?yàn)榇嬖诤贤拗凭蜔o效。此時(shí)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓受合同約束的股東可能會(huì)受到兩個(gè)有效協(xié)議的約束，并面臨不可避免地違反其中一個(gè)協(xié)議的困境。你知道嗎

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