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寧波
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金？《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔(dān)違約金。也就是說，《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了違約金法設(shè)立的條件只有兩種：勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，違約金也可以在勞動合同中約定。當(dāng)然，僅限于員工違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的情況。除二者外，其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內(nèi)容，請關(guān)注律霸官方網(wǎng)站，并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務(wù)。你知道嗎
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簡介:
張輝，男，中共黨員，民商法碩士研究生學(xué)歷，貴州省公司法學(xué)會理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職)，現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所，主要方向房地產(chǎn)收并購、土地一級開發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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