那么,勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù),經(jīng)營或者參與他人的類似業(yè)務(wù),使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密,最終構(gòu)成違約與侵權(quán)的競合。對此,用人單位可以選擇行使請求權(quán)?!秳趧臃ā返诙l規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù),那么保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。原用人單位與勞動者因履行本條款發(fā)生爭議的,由勞動爭議仲裁委員會受理,用人單位可以提交勞動爭議仲裁委員會,由仲裁委員會申請仲裁。對此,勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》(勞保函1999年第69號)規(guī)定,勞動合同對保守商業(yè)秘密的內(nèi)容有明確規(guī)定的,因勞動者不履行合同,侵犯用人單位商業(yè)秘密,發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,并按照有關(guān)規(guī)定和仲裁程序作出裁決勞動合同。其次,勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù),經(jīng)營或者參與他人類似業(yè)務(wù),使用或者允許他人使用用人單位商業(yè)秘密的,用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。
如果勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議,在與原用人單位有競爭關(guān)系的公司工作,很難獲得勞動者是否使用或允許他人使用原用人單位商業(yè)秘密的證據(jù)。用人單位對商業(yè)秘密提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn)較大,因此申請勞動仲裁無疑是一個(gè)比較明智的選擇。
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