保密協(xié)議有哪些條款，各單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？

I.保密協(xié)議的條款是什么？

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有下列必要條款：

（1）勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的歸屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國法律沒有明確規(guī)定什么內(nèi)容和形式是商業(yè)秘密。一般來說，它包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息又細(xì)分為許多類別。企業(yè)可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，避免在是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密等問題上產(chǎn)生分歧。（2）雙方約定保密的有效期。因為保密期限往往會超過勞動關(guān)系的期限，延長到員工離職后的一段時間，特別是勞動合同終止后。

（3）應(yīng)商定保密措施，例如禁止商業(yè)競爭，雇主有權(quán)在勞動關(guān)系終止前六個月單方面決定轉(zhuǎn)移工人的工作。

（4）保守商業(yè)秘密的價格（即保密待遇和經(jīng)濟(jì)補償）應(yīng)達(dá)成一致。

（5）應(yīng)規(guī)定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償條款。（1） 保密費和經(jīng)濟(jì)補償費應(yīng)單獨列示，不得替代。（2）競業(yè)禁止條款。為了有效保護(hù)商業(yè)秘密，應(yīng)在保密協(xié)議中設(shè)計競業(yè)禁止條款，規(guī)定核心員工的流動。如核心員工不得在同一行業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，任職期限不得超過3年。

（3）保密協(xié)議應(yīng)由不同的人員和崗位簽署。需要指出的是，與競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工報酬的約定不同，要求員工保密的企業(yè)可以給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，也可以不給予。無論企業(yè)是否給予經(jīng)濟(jì)補償，只要簽訂保密協(xié)議，員工就必須履行保密義務(wù)。

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