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寧波
根據(jù)法律規(guī)定，在什么情況下勞動者需要支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔違約金：
一種是同意在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)承擔違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。二是在協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在競業(yè)限制終止或者終止后的競業(yè)限制期間內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，上述人員競業(yè)限制期內(nèi)不得轉(zhuǎn)給其他與自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開始生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定應(yīng)由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任。至于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動法》沒有禁止性規(guī)定。綜上所述，除上述兩種情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中不得約定勞動者應(yīng)當支付違約金。但恰恰相反，法律并沒有限制用人單位向勞動者支付違約金。你知道嗎
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