員工在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意什么？簽訂保密協(xié)議的對象是雇主的商業(yè)秘密。因此，用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不應(yīng)與普通員工或員工簽訂，更不應(yīng)與所有員工簽訂保密協(xié)議。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不屬于保密技術(shù)職務(wù)的普通員工，在有意無意地知悉公司商業(yè)秘密時，也應(yīng)納入保密主體范圍。二是保密對象和范圍，技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息、其他特別約定秘密隨著商業(yè)秘密范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息，特殊秘密等類別，在具體的保密范圍上存在爭議。因此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對象和范圍，以避免是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密的爭議。

3。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)與

1有關(guān)。受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可，不得將商業(yè)秘密泄露給第三人或者用于合同目的以外的其他目的。

2。受約束的保密義務(wù)人不得將含有保密信息的材料、文件和實物帶出保密區(qū)域。

3。保密義務(wù)人不得在合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容涉及對外訪問或者與第三方交流的保密區(qū)域內(nèi)使用；

4。保密信息應(yīng)在合同終止后歸還；

5。保密期限

法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至其進(jìn)入公共領(lǐng)域。因此，只要不公開，就可以永遠(yuǎn)保密。因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中規(guī)定，員工不僅在企業(yè)存續(xù)期間，而且在商業(yè)秘密終止、終止、泄露后，不得泄露或者允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，除員工違反服務(wù)期限或義務(wù)外，企業(yè)不得同意員工承擔(dān)處罰。因此，保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)支付違約金，而應(yīng)僅要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。

在保密協(xié)議中，任何需要員工保密的事項都可以約定，包括員工如何對公司的技術(shù)或信息進(jìn)行保密，以及如何支付員工的保密費，每一項都與員工自身利益密切相關(guān)。因此，如果需要簽訂保密協(xié)議，一定要先看看小編編的文章，了解自己需要注意哪些方面，這對你也是有益的。你知道嗎