《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！??！秳趧?dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可以設(shè)立違約金的法律情形只有兩種，即違反服務(wù)期協(xié)議和違反競業(yè)禁止協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：過去，用人單位以高額違約金限制工人流動(dòng)的做法并不奏效。除上述兩種法律情形外，可以約定違約金，但在任何情況下都不能約定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但他們不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動(dòng)合同要求用人單位解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止或終止前12個(gè)月平均工資的30%除外。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，因用人單位的原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持終止競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。第九條競業(yè)限制期間，用人單位提出終止競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)者三個(gè)月競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金的，用人單位要求勞動(dòng)者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

經(jīng)營者協(xié)議

企業(yè)在商業(yè)交易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一。

當(dāng)私人投資者對(duì)企業(yè)感興趣，需要進(jìn)一步了解企業(yè)并確認(rèn)其投資意向，以保護(hù)企業(yè)利益不受侵害時(shí)，私人投資者在了解企業(yè)的商業(yè)秘密時(shí)簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私人保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用通過上述方式取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用、泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條和《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同中涉及保密的事項(xiàng)達(dá)成一致。違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，權(quán)利人已經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性和保密性。可見，在正常情況下，員工侵犯用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任應(yīng)滿足以下三點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，（2）員工的行為在法律意義上侵犯了用人單位的商業(yè)秘密；（3）員工對(duì)用人單位的侵權(quán)行為在日常生活中時(shí)有發(fā)生。如果發(fā)生在你身上，你需要要求違約賠償金。首先要查明違約方是否符合上述違約賠償條件，然后尋求法律幫助。你可以去律霸進(jìn)行法律咨詢，我們會(huì)回答你的問題。你知道嗎