是否應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議

公司所有員工都有保密義務(wù)，并應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意哪些問題。

雙方可以平等協(xié)商，就保密事項達成一致，這是勞動領(lǐng)域訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意不得侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時不得損害用人單位的商業(yè)秘密他們的權(quán)利。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。否則，協(xié)議無效。

2。商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確。

我國《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的含義作了明確規(guī)定：“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，應(yīng)當(dāng)采取保密措施的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”。

企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密的，無權(quán)對員工實施競業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點是：（1）從獲取渠道的角度看，商業(yè)秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業(yè)秘密與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別在于其獲取渠道是保密的，其存在狀態(tài)也是保密的，因此除了所有者或主人之外，沒有人能夠知道。一旦成為公共知識，就失去了秘密的最基本特征。（2）能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，即信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來真實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。（3）它是實用的，也就是說，它應(yīng)該是適用的。也就是說，構(gòu)成商業(yè)秘密的信息可以應(yīng)用于制造或者使用，一旦應(yīng)用，必然會獲得經(jīng)濟利益。權(quán)利人必須采取保密措施。保護商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別在于，它們不受法律手段或執(zhí)法機構(gòu)或非政府組織的保護，而是由秘密所有人自己保護。

3。保密期限和競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確。

一般來說，員工離職后競業(yè)限制的最長期限為兩年。

離職后合理的競業(yè)禁止期限的確定，可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間和員工知悉秘密的程度等因素協(xié)商確定，但最長期限不得超過兩年。

4。保密費或賠償費的數(shù)額必須在合同中約定，并按約定支付。

用人單位可以與勞動合同中有商業(yè)秘密的勞動者約定，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的競爭性單位，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

5。明確違約情形和法律責(zé)任。違約責(zé)任可以依照合同法的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或者比例的違約金。違約金不足以彌補實際損失的，可以按照實際損失賠償。需要注意的是，違約金的數(shù)額不宜過高，一般不超過允許使用的價格，公司的商業(yè)秘密為員工所知。以上是小編為您安排的內(nèi)容。在保密協(xié)議中，您可以就任何需要員工保密的事項達成協(xié)議，包括如何對公司的技術(shù)或信息保密、如何支付員工保密費等，每一項都與員工自身利益密切相關(guān)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎