1、 《集成電路布圖設(shè)計保護(hù)條例》第二十三條第二款、第三款規(guī)定：“在對前款規(guī)定的受保護(hù)布圖設(shè)計進(jìn)行評估、分析的基礎(chǔ)上，具有獨創(chuàng)性的布圖設(shè)計被創(chuàng)作”和“自己和他人獨立創(chuàng)作的布圖設(shè)計被復(fù)制或投入商業(yè)使用”這兩種行為可以不經(jīng)布圖設(shè)計人許可或不向布圖設(shè)計人付費而進(jìn)行?！兑?guī)定》指出，在一定條件下，逆向工程不屬于侵犯專有權(quán)。第二，什么是商業(yè)秘密？所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。目前，我國還沒有關(guān)于“避免商業(yè)糾紛”的法律法規(guī)。目前，避免商業(yè)糾紛大多是通過當(dāng)事人之間的協(xié)議來實現(xiàn)的，如用人單位與勞動者之間的勞動合同中有避免商業(yè)糾紛的規(guī)定。在我看來，競業(yè)禁止條款極大地限制了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，這違背了勞動法的基本原則，因此是無效的。但是，如果本條是基于雙方自愿，用人單位對勞動者因回避競爭而造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在用人單位支付一定報酬的情況下，可視為對勞動者權(quán)利的放棄，在這種情況下也可以認(rèn)為是有效的。雖然用人單位一般不能以競業(yè)禁止條款限制勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，但用人單位可以要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，以保護(hù)單位的合法權(quán)益。當(dāng)然，員工可以選擇離開企業(yè)或以自己的專業(yè)知識從事原行業(yè)工作，但其工作不得侵犯原單位的商業(yè)秘密，即：，不得擅自泄露、使用屬于原單位商業(yè)秘密的技術(shù)成果和商業(yè)信息，也不得被他人使用，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。競業(yè)禁止條款并不是保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的最佳途徑。企業(yè)可以通過與員工簽訂勞動合同或在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定員工有保守商業(yè)秘密的義務(wù)來實現(xiàn)自己的目標(biāo)。你知道嗎