如何識別和保護公司的商業(yè)秘密

I.如何識別商業(yè)秘密

商業(yè)秘密必須同時具備以下四個特征才能被識別：

1。保密。商業(yè)秘密必須是秘密狀態(tài)的信息，不能通過公開渠道獲知《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》規(guī)定：“不為公眾所知，是指不能直接從公共渠道獲取信息”，也就是說，不為所有人所知，也不為其他人所知，超出了所有人允許的范圍，同行業(yè)的人普遍不知道或者在信息應(yīng)用領(lǐng)域。

2。實用性。商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別在于商業(yè)秘密具有實際或潛在的實用價值。商業(yè)秘密必須是一種具體的技術(shù)方案和商業(yè)策略，能夠應(yīng)用于現(xiàn)在或者將來的生產(chǎn)經(jīng)營活動，或者對生產(chǎn)經(jīng)營活動有用。不能直接或者間接用于生產(chǎn)經(jīng)營活動的信息不具有實用性，不屬于商業(yè)秘密。

3。保密。也就是說，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密手段。權(quán)利人只有采取措施表達其保密意圖，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。

4。價值觀。它是指商業(yè)秘密本身所蘊含的經(jīng)濟價值和市場競爭價值，能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)利人記載利益的目的。上述四個特征是商業(yè)秘密不可或缺的要素。只有同時具備四個特征的技術(shù)信息和商業(yè)信息才能認定為商業(yè)秘密。第二，如何保護商業(yè)秘密。一是企業(yè)要從規(guī)范管理入手，及時與員工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息才能被視為商業(yè)秘密，受法律保護。（2） 企業(yè)在與之江簽訂勞動合同時，還可以特別增加保守商業(yè)秘密條款，規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密后的法律責(zé)任；也可以與有商業(yè)秘密的員工協(xié)商簽訂長期或無固定期限的勞動合同；對關(guān)鍵崗位的個別職工，企業(yè)還可以規(guī)定職工調(diào)離原崗位或者離開企業(yè)后三年內(nèi)不得從事同一生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，不得直接或者間接幫助同一行業(yè)使用原單位的生產(chǎn)資料商業(yè)秘密牟利。一旦發(fā)現(xiàn)上述行為，企業(yè)有權(quán)依法對員工提起訴訟，追究違約責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。（3） 加強技術(shù)人員管理，對關(guān)鍵技術(shù)人員實行專項工資政策。一般來說，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工都是在企業(yè)的技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位上。對特殊崗位、特殊貢獻的職工，可以考慮特殊分配政策。除一般獎勵外，新產(chǎn)品開發(fā)還可實行提成獎勵制度。（4） 企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成不同數(shù)額的股份，獎勵給參與新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股票分紅中獲得大量的股本。如果技術(shù)人員離開企業(yè)，共享將自動取消。有的企業(yè)還在職工工資項目中設(shè)立專門的公積金，由企業(yè)職工儲蓄或辦理補充養(yǎng)老保險，并確定具體的繳費時間和方式，返還職工。職工因自身原因離開企業(yè)的，企業(yè)可以暫停繳納或者不繳納儲蓄或者補充養(yǎng)老保險。這樣，員工的命運與企業(yè)的生死存亡息息相關(guān)，才能全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。（5） 企業(yè)要增強維權(quán)意識。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要學(xué)會運用法律手段保護自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，要及時收集證據(jù)，先申請法院強制執(zhí)行，讓侵權(quán)企業(yè)和個人立即停產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大損失。

如果您的問題比較復(fù)雜，我們還為您的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢。你知道嗎