如何解讀《商業(yè)秘密保護(hù)》中的解密措施

解密措施具體是指承擔(dān)保密工作的員工在離職前（無論勞動(dòng)合同是否解除）調(diào)離原崗位的特殊措施自然或一方明確表示要解除勞動(dòng)合同），并在行政等內(nèi)部服務(wù)部門等不接觸商業(yè)秘密的新崗位工作一定時(shí)間后，才與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)為新企業(yè)新工作的敏感時(shí)期，通過設(shè)置緩沖區(qū)，在對(duì)用人單位和員工雙方利益影響最小的情況下，解密措施可以有效保護(hù)企業(yè)的合法利益。

目前，我國尚未對(duì)企業(yè)是否可以采取解密措施作出規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。”。從這一規(guī)定來看，員工離職并提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間似乎不超過30天。但《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，這為勞資雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂解密條款鋪平了道路。

解密條款和解密期限在部門規(guī)章和地方法規(guī)層面有一些規(guī)定。

用人單位與持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，用人單位可以調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

對(duì)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定提前通知期限，但事先通知期限不得超過規(guī)定期限。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的保密措施。

在管理制度完善的企業(yè)中，解密期間的員工在新崗位正常工作，但不允許接觸原崗位的相關(guān)信息。在正常情況下，員工在解密期間的待遇與原崗位不應(yīng)有明顯差距。而在解密期間，員工的合法權(quán)益不受歧視和侵害，這是企業(yè)采取解密措施的前提。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎