高新技術(shù)企業(yè)的商業(yè)秘密有哪些保密措施。不同的企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇不同的安全措施。通常，高新技術(shù)企業(yè)可以采取的內(nèi)部保障措施是：每個(gè)員工進(jìn)入企業(yè)后，都要與員工簽訂保障合同，先簽訂保障合同，再簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，制定企業(yè)內(nèi)部保密制度，作為保密合同的附件。

保密制度包括但不限于在企業(yè)工作區(qū)門口設(shè)置門衛(wèi)或接待員，防止閑散人員進(jìn)入；除工作中必要的溝通外，限制員工與無(wú)關(guān)人員之間的信息傳播；設(shè)立專人保管文件和電子數(shù)據(jù)；分發(fā)、交換文件、發(fā)送電子郵件或者與他人合作，不得有秘密。確需保密的，應(yīng)當(dāng)注明保密事項(xiàng)等。

企業(yè)內(nèi)部保密制度的制定除付諸實(shí)施外，還應(yīng)當(dāng)以書面形式編制并分發(fā)給每一位員工，或者將保密制度的規(guī)定張貼在網(wǎng)站上為每位員工不時(shí)看到的顯著位置。必要時(shí)，企業(yè)可以組織員工學(xué)習(xí)討論保密制度?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，因此，企業(yè)除與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同外，有權(quán)簽訂保密合同。保密合同的內(nèi)容主要有三個(gè)部分需要注意：一是企業(yè)內(nèi)部保密措施應(yīng)具體到合同條款中，或作為合同的附件；

二是，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于不侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在合同條款中；

第三，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止合同條款的規(guī)定?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的禁止規(guī)定，具體為：不得竊取、引誘、脅迫或者以其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；不得泄露、使用或者允許其使用以前的手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；不得違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，不得泄露、使用或者允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密等。

競(jìng)業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容是：企業(yè)職工不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作或者兼職，也不是自己組織有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。企業(yè)職工離職后一定時(shí)間內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作或自行組織競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)。在職期間，不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作或兼職。上海法院也有類似的案例：D公司的一名員工因在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)兼職，并向該兼職企業(yè)提供了在D公司獲得的客戶信息，被判退還D公司的全部工資，賠償D公司的全部損失是保密合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款，員工辭職后一定時(shí)間內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作或自行組織競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，是權(quán)利人難以證明員工在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作時(shí)是否泄露或使用商業(yè)秘密辭職后的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。權(quán)利人很難證明一種信息是商業(yè)秘密。更難以證明企業(yè)員工是否使用了這類信息，特別是難以嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)員工在企業(yè)工作中形成的一般技術(shù)或技能與企業(yè)商業(yè)秘密信息。有鑒于此，權(quán)利人或企業(yè)干脆在保密合同中增加競(jìng)業(yè)禁止條款，以盡可能防止企業(yè)員工使用商業(yè)秘密。以上是關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)商業(yè)秘密保密措施的相關(guān)介紹，希望對(duì)您有所幫助。如果您需要了解更多信息，請(qǐng)關(guān)注律霸官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。你知道嗎