《反不正當競爭法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，根據(jù)國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，商業(yè)秘密包括設(shè)計、工藝、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法等，管理訣竅、客戶名單、貨源信息、產(chǎn)銷策略、招投標底價等內(nèi)容，商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，涉及面廣，不需要辦理任何登記手續(xù)。只要具有商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，幾乎所有的智力成果，包括專利法無法涵蓋和保護的商業(yè)信息，都可以成為商業(yè)秘密，受到反不正當競爭法的保護。一種特定的技術(shù)信息或商業(yè)信息是否屬于法律意義上的商業(yè)秘密，取決于它是否具有以下三個組成部分：一是實用性，即信息能夠應(yīng)用于特定的生產(chǎn)經(jīng)營活動；二是價值，即申請后的信息能夠給權(quán)利人帶來實際或潛在的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢；

第三是保密性，即信息不能直接從公共渠道獲得，權(quán)利人已采取相應(yīng)的保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。可見，企業(yè)對自身技術(shù)信息或經(jīng)營信息采取的保密措施是構(gòu)成商業(yè)秘密的法律要求之一，也是獲得法律保護的前提。在實踐中，權(quán)利人可以對商業(yè)秘密采取以下保密措施：

一是組織制定保密措施，包括制定保密制度、實施保密教育、設(shè)立保密機構(gòu)等。我們可以以職工代表大會的形式制定企業(yè)的保密規(guī)章制度，定期對企業(yè)員工進行保密教育，告知他們有保密義務(wù)的信息。我們可以設(shè)立一定的機構(gòu)，派專人負責信息工作，派專人保管柜臺，嚴格使用程序。信息文件上應(yīng)標明“保密”等保密標志和“不得帶出辦公室”等警示語，以限制接觸信息和資料的人員，限制信息發(fā)布的范圍和數(shù)量。第二是勞動合同的保密措施，包括簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止的實施。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項，用人單位可以規(guī)定，持有商業(yè)秘密的勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，不得超過三年，其他從事類似業(yè)務(wù)并有競爭關(guān)系的單位不得自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。但需要注意的是，如果用人單位對員工實施上述限制，必須給予員工一定的經(jīng)濟補償。你知道嗎