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寧波
受工傷單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資
李某于2011年到溫州某建設(shè)公司駐萊州市金城鎮(zhèn)項目部從事井下工作，雙方簽有勞動合同。2012年2月7日凌晨1時許，李某在該項目部井下作業(yè)時被頂板掉下的石頭砸傷右腿，傷后被送往煙臺市煙臺山醫(yī)院就診。
2013年4月7日蒼南縣人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定李某的受傷屬工傷。2013年5月8日，溫州市勞動能力鑒定委員會確認李某因工致殘等級為八級。
2014年4月30日李某向蒼南縣勞動人事爭議仲裁委員會申訴，請求解除其與該公司之間的勞動關(guān)系，該公司支付一次性傷殘補助金等合計153086元。后公司不服仲裁裁決，于2014年6月30日，向法院起訴，請求駁回李某關(guān)于工傷待遇的請求。
審判：
原審法院2015年11月8日判決：公司于判決生效后十日內(nèi)支付給李某一次性傷殘就業(yè)補助金25963元、停工留薪期工資70000元(7000元/月×10個月)，同時解除雙方的勞動關(guān)系。
后雙方均不服判決，向中院提起上訴。中院認為，原審判決認定事實部分錯誤，適用法律欠當(dāng)。判決上訴人溫州某建設(shè)公司于判決生效后十日內(nèi)支付上訴人李某停工留薪期工資84000元、一次性傷殘就業(yè)補助金25963元，同時解除雙方的勞動關(guān)系。
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