民營(yíng)企業(yè)面試技巧在面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者提問(wèn)，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，理解這些問(wèn)題背后的“刁鉆”是非常重要的。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了梳理，并給出了相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者不必過(guò)于關(guān)注分析的細(xì)節(jié)。關(guān)鍵是要“了解”面試的規(guī)律和從這些分析中回答問(wèn)題的思維方式，從而“學(xué)會(huì)并靈活運(yùn)用”問(wèn)題1：“請(qǐng)自我介紹”

思考：?

1。這是面試的必考題。? 介紹內(nèi)容應(yīng)與簡(jiǎn)歷一致。? （3）表達(dá)方式要口語(yǔ)化。? 第四條。切記，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)和無(wú)用的內(nèi)容。? 組織要明確，層次要明確。? 最好提前用單詞的形式寫(xiě)和背問(wèn)題2：“談?wù)勀愕募彝ァ?/p>

思考：?

1。它對(duì)了解應(yīng)聘者的個(gè)性、觀(guān)念和心態(tài)起到一定的作用，這也是招聘單位提出這個(gè)問(wèn)題的主要原因。? 2。簡(jiǎn)單列出家庭人口。? 家庭氣氛要溫馨和諧。? 第四條。家長(zhǎng)應(yīng)該更加重視自己的教育。? 應(yīng)該強(qiáng)調(diào)家庭成員的良好狀況。? 6應(yīng)強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)其工作的支持。? 7、 ? 我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)家庭的責(zé)任感問(wèn)題3：“你的愛(ài)好是什么？”

思考：? 興趣愛(ài)好在一定程度上能反映考生的個(gè)性、觀(guān)念和心態(tài)，這是招考單位提出這個(gè)問(wèn)題的主要原因。? 最好不要說(shuō)你沒(méi)有愛(ài)好。? 不要說(shuō)你有庸俗和不愉快的愛(ài)好。? 最好不要說(shuō)你只局限于閱讀、聽(tīng)音樂(lè)和上網(wǎng)，否則面試官可能會(huì)懷疑應(yīng)聘者古怪。? 最好有一些戶(hù)外愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象

問(wèn)題4：“你最欣賞誰(shuí)？”

思考：?

1。最受敬仰的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念和心態(tài)，這也是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。? 說(shuō)你不崇拜任何人是不恰當(dāng)?shù)摹?

3。說(shuō)崇拜自己是不恰當(dāng)?shù)摹?

4。崇拜一個(gè)虛幻的或不知名的人是不合適的。? 崇拜一個(gè)有明顯負(fù)面形象的人是不合適的。?

6。在你所崇拜的人和你所申請(qǐng)的工作之間建立一種關(guān)系更好。?

7歲。最好說(shuō)一下你所敬仰的人的哪些品質(zhì)和思想正在影響和激勵(lì)你，問(wèn)題5：“你的座右銘是什么？”

思考：? 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念和心態(tài)，這是面試官提出這個(gè)問(wèn)題的主要原因。? 說(shuō)醫(yī)學(xué)會(huì)的格言是不合適的。? 說(shuō)那些太抽象的格言是不恰當(dāng)?shù)摹?

4。說(shuō)太長(zhǎng)的格言是不合適的。? 格言最好能反映出自己的優(yōu)秀品質(zhì)。?

6。參考答案——“只為成功，不為失敗”

問(wèn)題6：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

想法：? 說(shuō)你沒(méi)有缺點(diǎn)是不恰當(dāng)?shù)摹? 明顯的優(yōu)點(diǎn)不應(yīng)被視為缺點(diǎn)。? 三。說(shuō)那些嚴(yán)重影響工作的缺點(diǎn)是不合適的。?

4。說(shuō)讓人感到不安、不舒服的缺點(diǎn)是不合適的。? 你可以說(shuō)一些與你申請(qǐng)的工作“無(wú)關(guān)”的缺點(diǎn)，甚至一些表面上是缺點(diǎn)但從工作的角度看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，問(wèn)題7：“談?wù)勀愕氖〗?jīng)歷”

思考：? 說(shuō)你沒(méi)有失敗的經(jīng)歷是不恰當(dāng)?shù)摹? 明顯的成功不應(yīng)被視為失敗。? 不宜講述嚴(yán)重影響應(yīng)用工作的失效經(jīng)驗(yàn)，? 經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)該是失敗。?

5。應(yīng)該說(shuō)明的是，在失敗之前，我很自信，很投入。?

6。這表明，失敗只是由外部和客觀(guān)原因造成的。? 失敗之后，我很快振作起來(lái)，以更大的熱情面對(duì)未來(lái)的工作

問(wèn)題8：“你為什么選擇我們公司？”

思考：? 面試官試圖了解你對(duì)這份工作的動(dòng)機(jī)、愿望和態(tài)度。? 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個(gè)角度進(jìn)行回答。? 我認(rèn)為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好

問(wèn)題9：“你在這項(xiàng)工作中可預(yù)見(jiàn)的困難是什么？”

思考：?

1。不宜直接說(shuō)出具體困難，否則對(duì)方可能會(huì)懷疑候選人不好。? 工作中遇到一些困難是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的

問(wèn)題10：“如果我雇用你，你將如何工作”?

1。如果應(yīng)聘者對(duì)職位了解不夠，最好不要說(shuō)出具體的工作方式? 盡量用迂回的策略回答，如“先聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，再了解和熟悉有關(guān)情況，再制定短期工作計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后按照計(jì)劃進(jìn)行工作?！?/p>

問(wèn)題11：“如果你與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你會(huì)怎么做？”

思考：? 一般來(lái)說(shuō)，答案是“我會(huì)給上級(jí)必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會(huì)聽(tīng)從上級(jí)的意見(jiàn)?！?

2。如果您正在面試總經(jīng)理，而您所應(yīng)聘的職位有另一位經(jīng)理，而該經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在，您可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我將服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映這些問(wèn)題。”

問(wèn)題12：“我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/p>

思考：?

1?？忌詈脧恼衅竼挝坏慕嵌然卮?。? 一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)聘用這樣的人選：基本合格，對(duì)群體感興趣，有足夠的信心。? 我符合貴公司的要求。以我目前的技能，高度的責(zé)任心，良好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，我完全可以勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務(wù)。如果你給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我將成為貴公司的頂梁柱p>

問(wèn)題13：“您能為我們做些什么？”

思考：?

1。?

2。在回答這個(gè)問(wèn)題之前，應(yīng)聘者最好先“先發(fā)制人”，了解招聘單位期望該職位發(fā)揮的作用。?

3?？忌梢愿鶕?jù)自己的理解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)回答這個(gè)問(wèn)題

問(wèn)題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)。你怎樣才能勝任這份工作？“

思考：?

1。如果招聘單位向應(yīng)屆研究生考生提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位其實(shí)并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是考生如何回答。?

2。對(duì)這個(gè)問(wèn)題最好的回答是展現(xiàn)申請(qǐng)人的真誠(chéng)、機(jī)智、大膽和奉獻(xiàn)精神。? 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以在學(xué)習(xí)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)做兼職。我還發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富和復(fù)雜。但我有很強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且我很努力，所以我能在兼職中成功地完成各種工作，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)也讓我受益匪淺。請(qǐng)放心，學(xué)校和兼職工作的經(jīng)驗(yàn)將使我勝任這個(gè)職位p>

問(wèn)題15：“你想和什么樣的上司共事？”

思考：? 這不僅是一個(gè)陷阱，也是一個(gè)機(jī)會(huì)。?

2。最好避免對(duì)上級(jí)的具體希望，多談對(duì)自己的要求。? 作為一個(gè)新人，我應(yīng)該要求自己盡快熟悉和適應(yīng)環(huán)境，而不是對(duì)環(huán)境提出任何要求，只要我能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)，問(wèn)題16：“你離開(kāi)前一家公司的原因是什么？”

思考：?

1。最重要的是：應(yīng)聘者要讓招聘單位相信，前一單位的應(yīng)聘者“離職原因”在本招聘單位不存在。? 2。避免過(guò)于詳細(xì)和具體的“離職原因”。?

3。主觀(guān)負(fù)面情緒不應(yīng)混雜，如“太幸運(yùn)太痛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“情緒低落”