1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、直接申請仲裁。
首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實;
其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資;
第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金;
第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同;
第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。
建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、相關(guān)法律規(guī)定:
1、勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務生態(tài)基礎,通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務,為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權(quán)超200戶,采購債權(quán)本金超30億,團隊人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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