獎勵和獎勵服務(wù)發(fā)明家或設(shè)計(jì)師的內(nèi)容是什么。為什么要建立職務(wù)發(fā)明獎勵制度

職務(wù)發(fā)明的重要內(nèi)容之一就是獎勵，獎勵是發(fā)明人對職務(wù)發(fā)明的物質(zhì)權(quán)利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關(guān)鍵。從根本上說，發(fā)明是發(fā)明者和設(shè)計(jì)者智力活動的結(jié)果。一項(xiàng)發(fā)明的完成體現(xiàn)了發(fā)明者或設(shè)計(jì)者的知識、智慧和努力。因此，發(fā)明人、設(shè)計(jì)人雖然不能享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)，但應(yīng)當(dāng)對其智力勞動給予相應(yīng)的獎勵，有利于充分發(fā)揮其創(chuàng)新熱情，促進(jìn)科技進(jìn)步，同時也關(guān)系到整個職務(wù)發(fā)明制度的公平性和合理性

目前，我國《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報(bào)酬作了明確規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人合理的報(bào)酬。這里所說的經(jīng)濟(jì)利益，不僅包括被授予專利權(quán)的單位實(shí)施該專利所取得的經(jīng)濟(jì)利益，專利法實(shí)施細(xì)則以專章的形式規(guī)定了優(yōu)先權(quán)原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報(bào)酬的方式和數(shù)額。企業(yè)事業(yè)單位給予發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎勵和報(bào)酬，依照國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的規(guī)定辦理。（一）被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定的，也不在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎勵。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的最低獎金不得低于1000元。發(fā)明創(chuàng)造因發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所在單位采納而產(chǎn)生的，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先獎勵，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬方式和數(shù)額，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，每年，對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)提取實(shí)施發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，（三）被授予專利權(quán)的單位允許其他單位或者個人實(shí)施其專利的，向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付不少于10%的版稅報(bào)酬，如有疑問，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢