《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

由此可見(jiàn)，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班需要支付相應(yīng)加班工資。

案例

[案情簡(jiǎn)介]

申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人

被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理

某有限公司是外商投資三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無(wú)奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求予以公正裁決。

經(jīng)調(diào)查，某公司確實(shí)存在著加班加點(diǎn)較多情況，有時(shí)一周內(nèi)加班達(dá)18小時(shí)以上，公司講訂單一來(lái)必須趕工期按時(shí)完成，否則企業(yè)要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒(méi)有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費(fèi)了。但實(shí)際情況是，加班已成為正常的工作時(shí)間，訂單不斷，工人沒(méi)有休息日，休息扣工資。加班加點(diǎn)只給每小時(shí)四角錢補(bǔ)助，嚴(yán)重違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。

[處理結(jié)果]

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)作出如下裁決：

(1)某有限公司向丁某支付加班加點(diǎn)工資2805元。

(2)某有限公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織加班加點(diǎn)。

(3)仲裁費(fèi)60元由有限公司承擔(dān)。

[案例評(píng)析]

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)，某有限公司做法顯然違背了勞動(dòng)法規(guī)定，是一種違法行為。另?yè)?jù)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休日的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。工人加班一小時(shí)，公司只給工人四角錢加班補(bǔ)助費(fèi)，顯然違反了法律這一規(guī)定。