“十三薪”VS年終獎(jiǎng)

兩者是一回事兒?jiǎn)?

“十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者區(qū)別在于，

“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性;

年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)

是一樣多嗎?

在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：

年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

“十三薪”怎么發(fā)?

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。

既然法律未明確，

發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情?

注意!十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎?

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

規(guī)定和約定，

不能排除勞動(dòng)者權(quán)利!

在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，以下這三個(gè)問(wèn)題請(qǐng)注意：

單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過(guò)民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

發(fā)放條件不明確，按公平合理原則

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。