小公司規(guī)章制度范本第一條：全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會決議。處處為公司著想，各盡所能，同心同德，同心同德，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，心存感激第二條：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，從自己做起，處處表率，以身作則，吃苦耐勞，樂在其中，樹立愛崗敬業(yè)精神

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極明確，相互信任，團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)好公司顧問，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作

第四條：行為規(guī)范、得體大方、文明禮貌、講禮貌、行得體，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工

第五條：與領(lǐng)導(dǎo)、客人在一起時，要做到領(lǐng)導(dǎo)第一、客人至上，尊重領(lǐng)導(dǎo)、客人，為領(lǐng)導(dǎo)、客人提供方便，禮貌待人

第六條：嚴(yán)格遵守公司保密制度，不知道什么不該知道，不該問什么不該問，不該說什么不該說，不該看什么不該看工資福利制度。注：由于公司的訂單，最低工資將給予

2。設(shè)計(jì)師實(shí)行最低工資+提成工資制度。管理人員實(shí)行底薪+提成獎金制度。雜項(xiàng)人員實(shí)行基本工資加獎金制度

1。為員工提供中餐和中餐，標(biāo)準(zhǔn)為每天8元（每個員工每月120元）

3。如果加班時間超過23小時，將免費(fèi)提供夜宵。按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。例如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明節(jié)，在公司工作兩年以上的員工可享受7天探親假，4000公里以上可享受10天探親假，公司可申領(lǐng)單程火車票。已婚女職工連續(xù)工作滿三年的，可享受產(chǎn)假，月生活補(bǔ)貼800元。在公司工作一年以上的，可享受7天（8天）的帶薪婚假和喪假。交通補(bǔ)貼，業(yè)務(wù)人員因公聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)10元/往返

10差旅費(fèi)：商務(wù)人員因工作需要需出差，交通以汽車、火車為主，差旅費(fèi)補(bǔ)貼30元/天，住宿標(biāo)準(zhǔn)為80元/天

11，伙食補(bǔ)貼：商務(wù)人員因工作需要不能回公司用餐，為保證公司正常運(yùn)營，每餐補(bǔ)貼15元

第一條：作息時間：上午8:00-12:00，上午12:00-14:00休息，下午14:00-18:00，旺季和淡季根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作時間，但要保證平均工作時間符合《勞動法》的規(guī)定第二條：職工應(yīng)當(dāng)在正常工作時間內(nèi)完成一天的工作任務(wù)，保證工作時間的高效和飽和第三條：職工應(yīng)當(dāng)打卡上下班。必須如實(shí)登錄，不得擅自作弊。不得為他人打卡或者委托他人偽造考勤記錄。違者罰款50元/次（第四條：遵守工廠的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。員工因工作原因不能按時上班的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，并在考勤卡上簽字

（1）病假：由社區(qū)以上醫(yī)院出具證明。因突發(fā)事件等特殊情況未辦妥請假手續(xù)的，員工應(yīng)在當(dāng)天通過電話或其他方式通知主管，并應(yīng)在返回工作的當(dāng)天辦理休假手續(xù)

（2）事假：員工在工作時間內(nèi)如有重要事項(xiàng)，可書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假。領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。休假結(jié)束后，必須及時到相關(guān)人員處辦理出口休假

（3）一日內(nèi)請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假兩日以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，無需說明原因的，按曠工處理；曠工一天按兩天處罰，無故曠工三天以上的，免薪辭退

第八條：請自覺遵守，而辦公室可根據(jù)情況定期或不定期進(jìn)行考勤抽查

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