用人單位行使立即終止權(quán)的許可條件是什么，立即終止許可條件僅限于下列六種情形之一：

（1）在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，而《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者確實(shí)有這種權(quán)利，但用人單位沒(méi)有——用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件。許多雇主對(duì)此表示質(zhì)疑：這是一個(gè)不平等的條款。事實(shí)上，勞動(dòng)力和資本都處于不平等狀態(tài)。勞動(dòng)者在上崗前幾乎不可能對(duì)用人單位的情況有深刻的了解，如果下班后發(fā)現(xiàn)自己不合適，應(yīng)該有權(quán)做出進(jìn)一步的選擇。用人單位招用員工時(shí)有明確的崗位說(shuō)明書(shū)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，在試用期內(nèi)能夠證明的，可以單方解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)法通過(guò)這種“形式上的不平等”來(lái)實(shí)現(xiàn)“實(shí)質(zhì)上的平等”

員工是否合格，應(yīng)以法定最低就業(yè)年齡等基本就業(yè)條件以及招聘時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、素質(zhì)等條件為基礎(chǔ)。不符合錄用條件包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但必須經(jīng)用人單位合法有效地證明；另外，是否在試用期應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的，以法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn)；試用期未滿的，不能視為試用期，即，員工試用期不合格，不得再被辭退

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)嚴(yán)重違紀(jì)）

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可稱(chēng)為“企業(yè)內(nèi)部法”，它是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)，是員工的行為準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須具備合法有效的要素。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，必須具備以下三個(gè)條件：一是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策。二是通過(guò)民主程序制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。三是向職工宣傳企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。這實(shí)際上決定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過(guò)民主程序、合法性和公開(kāi)性，三個(gè)條件中的一個(gè)不具備，就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度的無(wú)效性。因用人單位作出辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位必須謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以降低風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到管理制度化、規(guī)范化的目的

無(wú)論員工是否違紀(jì)，都應(yīng)遵守員工有義務(wù)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和法律法規(guī)業(yè)主的規(guī)章制度。范圍既包括所有員工必須遵循的范圍，也包括員工根據(jù)其職位必須遵循的范圍。一般來(lái)說(shuō)，違紀(jì)行為是否嚴(yán)重，應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的具體限度為準(zhǔn)。因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)和用人單位的情況不同，所以完全是以內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定為依據(jù)，所以在法律法規(guī)中不可能也不可能做出詳細(xì)的規(guī)定。如果根本沒(méi)有規(guī)章制度，或者對(duì)違紀(jì)行為沒(méi)有規(guī)章制度，就不可能對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。例如，在一家五星級(jí)酒店敗訴的案例中，酒店的門(mén)衛(wèi)對(duì)自己房屋的拆遷感到惱火。一天，他在五星級(jí)酒店門(mén)口畫(huà)了一個(gè)紅色的“拆遷”大字，經(jīng)理正好路過(guò)。他非常生氣，認(rèn)為這嚴(yán)重影響了酒店的形象，人力資源部不得不辭退門(mén)衛(wèi)，因此，酒店根據(jù)門(mén)衛(wèi)的行為決定終止勞動(dòng)關(guān)系。門(mén)衛(wèi)拒絕申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)決定。庭審中，門(mén)衛(wèi)承認(rèn)自己的行為不當(dāng)，但認(rèn)為規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，因此取消酒店沒(méi)有依據(jù)。在酒店的規(guī)章制度中，“亂抽”屬于輕微故障，規(guī)定兩處輕微故障可以排除。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁定撤銷(xiāo)酒店終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。因此，用人單位應(yīng)詳細(xì)列出所有可能的違紀(jì)行為，以維護(hù)用人單位的權(quán)益，建議用人單位必須審查勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依照本法第三十八條第四款的規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者依照本條規(guī)定被終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的，即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反忠實(shí)義務(wù)的，維護(hù)和促進(jìn)用人單位利益，不認(rèn)真履行職責(zé)，或者故意利用職務(wù)上的便利謀取個(gè)人利益，使用用人單位的有形財(cái)產(chǎn)或者無(wú)形財(cái)產(chǎn)的人員遭受重大損失，但未達(dá)到處罰程度的。例如：失職造成的事故；由于不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞的設(shè)備和浪費(fèi)的材料。有一個(gè)大型中外合資企業(yè)裝配線的一名員工因要求增加假期津貼而與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛的案例。由于情緒失控，該員工將生產(chǎn)線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備搬走、藏匿，導(dǎo)致整條生產(chǎn)線停產(chǎn)一天，單位無(wú)法按時(shí)發(fā)貨，因此不得不承擔(dān)5萬(wàn)元滯納金。企業(yè)立即決定終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，企業(yè)規(guī)章制度不僅在管理過(guò)程中發(fā)揮著極其重要的作用，也是贏得勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。? 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，必須有明確、合法的規(guī)章制度。所謂“明確”的要求是：?jiǎn)挝槐仨毮軌虬凑辗梢?guī)定的形式拿出規(guī)章制度，才能證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)的制度，且程度嚴(yán)重。在上述情況下，正是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)于什么是“嚴(yán)重的”，企業(yè)才能拿出充分的依據(jù)來(lái)證明其解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為是合法有效的。? 失職事故；由于不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞的設(shè)備和浪費(fèi)的材料（4）依法追究刑事責(zé)任的人員（包括勞動(dòng)教養(yǎng)人員），我們應(yīng)該關(guān)注那些受到勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的人是否能夠終止勞動(dòng)關(guān)系? 勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)犯罪較輕但不具備刑事處罰資格和勞動(dòng)能力的人實(shí)施的義務(wù)教育和改造的行政處罰。既然是行政處罰，就意味著是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)t來(lái)說(shuō)