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寧波
企業(yè)讓員工以發(fā)票來兌換工資,這種做法合法嗎
案件回顧：
申請人王某于2013年5月9日進入被申請人江蘇某公司任副總經(jīng)理，雙方口頭約定，該公司每月向其發(fā)放工資9255元(代扣代繳個人所得稅前應(yīng)發(fā)工資為10000元)，另外，王某每月可以發(fā)票報銷形式從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。
2014年2月13日，王某離職。申請人離職后申請仲裁，請求按照月工資20000元的標準支付2013年6月至離職時的未簽訂勞動合同的雙倍工資。
仲裁裁定：
仲裁委員會認為，報銷費用不屬于工資范疇，本案中所涉及的“報銷款”，是用人單位與勞動者出于規(guī)避國家稅收法律規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的，雙方的約定違反了法律規(guī)定且損害了國家利益，不應(yīng)認定為工資，故裁決按月工資10000元的標準支持了申請人雙倍工資的請求。
知識鏈接：
1、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、憑發(fā)票報銷的欠款，一般只是企業(yè)對員工因工作發(fā)生相關(guān)費用的一種補償，如出差期間的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常根據(jù)實際情況進行實報實銷。
3、用人單位按月固定以發(fā)票方式給予勞動者的報銷款，實為為規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)的義務(wù)，違法了《個人所得稅法》等規(guī)定，損害了國家利益，不應(yīng)認定為勞動者的勞動報酬。
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