(1) 股票期權(quán)使委托人和代理人的目標(biāo)達(dá)到最大程度的一致性。在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的條件下,客戶作為企業(yè)的所有者,更關(guān)心企業(yè)的長期利潤和長期發(fā)展?jié)摿?,更關(guān)心企業(yè)如何實現(xiàn)利潤最大化;受托管理企業(yè)的代理人,更關(guān)心自己的收入是否豐厚穩(wěn)定,自己的經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾巫寗e人好看,也就是說,代理人更關(guān)心的是短期的經(jīng)營效果。同時,代理人與委托人之間會存在信息不對稱,即委托人不可能清楚地知道或有效地監(jiān)督代理人是在盡力而為還是在努力工作。而股票期權(quán)能夠在一定程度上減少甚至消除利益的不一致性
股票期權(quán)最突出的特點就是激勵與約束并重。一方面,股票期權(quán)使那些優(yōu)秀的高級管理人員能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展設(shè)計出更具戰(zhàn)略眼光的專項規(guī)劃。這是因為委托人將部分股票期權(quán)交給代理人后,實際上將企業(yè)的部分所有權(quán)或剩余索取權(quán)轉(zhuǎn)讓給了代理人。這樣,委托人和代理人在一定程度上形成了利益聯(lián)盟,其利益與企業(yè)的長期興衰正相關(guān),有利于激發(fā)代理人的內(nèi)部斗爭機制,制定和實施符合企業(yè)長遠(yuǎn)利益的發(fā)展規(guī)劃,追求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面,股票期權(quán)也具有很強的約束性。這是因為高級管理人員在接受本企業(yè)的股票期權(quán)時,實際上要承擔(dān)一定的風(fēng)險,因為他們在等待股票期權(quán)兌現(xiàn)的同時,可能會付出大量的機會成本,而這部分薪酬作為其收入的重要組成部分,可能會因為各種原因而無法兌現(xiàn)。除了上述不確定性風(fēng)險外,股票期權(quán)還允許有權(quán)控制企業(yè)發(fā)展的人對股票期權(quán)的行權(quán)期限、行權(quán)價格、行權(quán)方式等細(xì)節(jié)進(jìn)行多項設(shè)計。特別是,可以附加許多附加條件。這種方法無疑“抓住”了高層管理者,對他們有很強的約束作用,限制了他們的短期行為和其他有悖于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的做法
(2)股票期權(quán)可以使優(yōu)秀人才在企業(yè)中具有很強的認(rèn)同感和主觀性,并能激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性。首先,股票期權(quán)并不是企業(yè)里每個人都享有的。只有對企業(yè)做出突出貢獻(xiàn),在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人才有資格接受股票期權(quán)。這本身就構(gòu)成了一種自豪的資本和回報企業(yè)的動力,使擁有股票期權(quán)的高級管理人員產(chǎn)生了“舍己為人”的優(yōu)越感,也產(chǎn)生了一種責(zé)任感,它把企業(yè)的生存和發(fā)展作為自身職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。第二,因為股票期權(quán)從實際利益上講,也把企業(yè)的長期發(fā)展和高層管理人員的長期收益緊密聯(lián)系在一起,只有使企業(yè)持續(xù)盈利,高層管理者才能從股票期權(quán)的行權(quán)價格與企業(yè)股票市場價格的差額中獲利。這兩個方面促使企業(yè)高層管理者充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能。當(dāng)然,股票期權(quán)也能對外部人才產(chǎn)生強烈的沖擊和吸引力,吸引他們積極加入(3)股票期權(quán)是一種有效的低成本激勵方法。企業(yè)授予高級管理人員股票期權(quán)時,不需要企業(yè)動用任何現(xiàn)金或資產(chǎn)。它只需要發(fā)行新股或使用庫存股。即使一個企業(yè)需要用一部分資本在市場上回購自己的股份,它消耗的資本也更少。此外,有些企業(yè)不全額發(fā)放股票期權(quán),而是以非常優(yōu)惠的價格將其出售給高級管理人員。這樣,他們還可以獲得一筆版稅,這無疑增加了他們的現(xiàn)金持有量。股票期權(quán)大大減輕了日?,F(xiàn)金支付的負(fù)擔(dān),節(jié)約了大量的營運資金,有利于企業(yè)的財務(wù)運作該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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