【案例】

田*榮于今年2月1月應(yīng)聘到某**能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他想再過幾天，滿5個(gè)月時(shí)在正式簽訂合同，就拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月界滿之日與公司簽訂了勞動(dòng)合同。又過2個(gè)月后的8月下旬，田*榮決定辭去工作，并提前一個(gè)月書面通知所在公司。待正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，田*榮要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。公司以田*榮拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對(duì)嗎?勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎?

【分析】

公司的做法沒有法律根據(jù)，依法田*榮應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月零22天的雙倍工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

結(jié)合本案，田*榮所在公司是在田工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的，此前的時(shí)間內(nèi)未簽訂合同責(zé)任在公司;此后的責(zé)任在田*榮。那么，公司向田*榮每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是田*榮上班滿一個(gè)月的次日，即2011年3月2日，截止時(shí)間是6月24日。田*榮應(yīng)得雙倍工資補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為3個(gè)月零22天。